ПОЛОЖЕНИЕ 
о премировании работников МКОУ «Курекская СОШ»

1.	Общие положения
1.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества обученности учащихся, новаторство в труде и за другие достижения в работе в качестве меры поощрения может применяться премирование (ст. 191 «Поощрения за труд» Трудового кодекса РФ) сотрудников.
1.2. Премироваться могут все сотрудники Школы, не имеющие не снятых письменных взысканий в течение последнего календарного года.
1.3. Не премируются сотрудники:
•	виновные в пределах своих должностных обязанностей в ухудшении качества работы на закрепленном участке;
•	систематически допускающие нечеткое исполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, Устава Школы, распоряжений администрации (не повлекшие за собой письменного взыскания).

2.	Принципы распределения фонда премирования
2.1. Из общего фонда премирования 5 % выделяется для премирования младшего обслуживающего персонала (МОП). Эта сумма распределяется среди сотрудников МОП в соответствии с настоящим Положением, аналогично распределению премии для иных сотрудников.
2.2. Оставшаяся часть (95 % общего фонда премирования) делится пополам.
2.2.1. Одна половина распределяется поровну между всеми сотрудниками (кроме МОП), подлежащими премированию. Это минимальная премия. При этом сумма минимальной премии уменьшается на 50 % для сотрудников, работающих в данной школе менее одного года. Кроме того, минимальная премия уменьшается пропорционально фактическому количеству дней, отработанных конкретным сотрудником за премируемый период. Минимальная премия может быть уменьшена за нечеткое и несвоевременное исполнение действующего законодательства, функциональных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, Устава школы, других локальных нормативно-правовых актов школы и распоряжений администрации.
2.2.2. Вторая половина и оставшаяся часть от первой половины (после уменьшения размеров премии отдельным сотрудникам) используется для дополнительного стимулирования лиц, особо проявивших себя в течение премируемого периода.
2.2.3. Премия может быть увеличена за:
•	проведение открытых уроков;
•	выступления (доклады) на педсоветах (для педагогов, не имеющих квалификационных категорий);
•	проведение учителями-предметниками внеклассной работы по предмету (олимпиады, конкурсы, экскурсии и т.п.);
•	разработку методических пособий и использование их в работе;
•	активное участие в общественной жизни Школы;
•	состояние кабинета (закрепленного помещения);
•	заведование кабинетом, сдаваемым в аренду;
•	особо высокое качество выполнения должностных обязанностей;
•	выполнение работы, не предусмотренной функциональными обязанностями, если за нее не производится доплата;
•	организацию и проведение семинаров, совещаний, «круглых столов» и т.п. (для администрации Школы);

3. Комиссия по премированию
3.1. Распределение конкретного фонда премирования сотрудников школы и определение сроков выплаты премии осуществляется комиссией по распределению премий в составе:
•	председатель комиссии – директор школы;
•	члены комиссии – заместители директора, председатель ПК;
•	секретарь комиссии – один из заместителей директора.
3.2. Процедура распределения фонда премирования и аргументирование мотивации увеличения или уменьшения премии фиксируется в протоколе комиссии.
3.3. По всем вопросам, связанным с премированием, сотрудники школы могут обращаться к председателю или секретарю комиссии.

4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение составлено «___»_____________20__г. в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу (по одному для администрации и ПК).

От администрации:					От профкома:
директор школы						Председатель ПК
 ___________ (____________)        				___________(____________).
подпись	расшифровка подписи				подпись	       расшифровка подписи