ПОЛОЖЕНИЕ 
 о доплатах и надбавках в МКОУ «Курекская СОШ»

Утверждено решением трудового коллектива
протокол №___ от «___»____________20__г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников школы в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства.
1.2. Размеры доплат и надбавок в пределах общего фонда заработной платы и из внебюджетных средств школы максимальными размерами не ограничиваются, если иное не предусмотрено действующим законодательством для установления надбавок и доплат из бюджета.
1.3. При установлении доплат и надбавок указывается, по какой конкретно должности и(или) за какую конкретно работу они устанавливаются.
1.4. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора школы на срок не более одного учебного года.
1.5. Доплаты и надбавки могут быть отменены или уменьшены:
•	в случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения (в том числе и по болезни) той работы, за которую они назначены;
•	в случае сокращения бюджетного финансирования и (или) не полного обеспечения сметы по фонду заработной платы.

2. ДОПЛАТЫ
2.1. Доплаты устанавливаются за:
2.1.1. совмещение профессий (должностей) – выполнение наряду со своей основной работой (в свое основное рабочее время), обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии соответствующей должностной инструкции;
2.1.2. расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – выполнение наряду со своей основной работой (в свое основное рабочее время), обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности в соответствии с должностной инструкцией и нормами оплаты труда;
2.1.3. выполнение обязанностей временно отсутствующего работника – выполнение наряду со своей основной работой (в свое основное рабочее время или за его пределами, в зависимости от должности), обусловленной трудовым договором, должностных обязанностей работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность);
2.1.4. работу, не входящую в круг основных обязанностей – специфическая работа сотрудников школы, не предусмотренная должностной инструкцией по основной профессии (должности) или в случае отсутствия соответствующей должности в перечне тарифно-квалификационных характеристик (классное руководство, заведование кабинетом и т.п.).
2.2. Доплаты могут устанавливаться:
•	в долях ставки от совмещаемой должности;
•	в процентах от ставки по основной должности;
•	в фиксированной сумме.
2.3. Доплаты директору школы устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием.

3. НАДБАВКИ
3.1. Надбавки устанавливаются за:
3.1.1 высокие творческие и производственные достижения – разработка и внедрение программ, методик, дидактических и нормативных материалов, утвержденных на уровне не ниже методического совета школы, наличие успехов учащихся в олимпиадах, конкурсах, смотрах, проверках и т.п., подтвержденные документально;
3.1.2. профессиональное мастерство – наличие профессионального мастерства, превышающего средние показатели;
3.1.3. ведение опытно-экспериментальной работы – проведение обоснованных экспериментальных работ, дающих положительный эффект, документально подтвержденный решением методического или экспертного совета школы, отзывами научных организаций;
3.1.4. сложность и интенсивность работы – работа с детьми из педагогически запущенных и неблагополучных семей, работа в особых условиях (ремонт; повышенная наполняемость классов, групп, повышенная пропускная способность служб и(или) помещений). 
3.2. Надбавки могут устанавливаться:
•	в процентах от ставки;
•	в фиксированной сумме.
3.3. Надбавки директору школы устанавливаются решением вышестоящего органа управления образованием.